Konflikt-Mediation

Konflikt-Mediation

Spannungen und Streitigkeiten professionell lösen

Was ist Konflikt-Mediation

Konfliktmediation ist ein strukturiertes Verfahren, bei dem eine neutrale dritte Partei, der Mediator, Konfliktparteien dabei unterstützt, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Der Mediator fördert den Dialog, hilft bei der Klärung von Missverständnissen und leitet die Beteiligten dazu an, gemeinsam tragfähige Vereinbarungen zu erarbeiten.

Mediation bei der Polizei

Im Polizeialltag können häufig Spannungen, Rollenkonflikte und Teamkonflikte auftreten, die das Arbeitsklima belasten können. Ein Mediator kommt zum Einsatz, um diese Konflikte zu deeskalieren und den Dialog zwischen den Beteiligten zu fördern. Durch neutrale Vermittlung unterstützt er Polizistinnen und Polizisten dabei, Missverständnisse zu klären, die Zusammenarbeit zu verbessern und nachhaltige Lösungen zu finden.

Wann wird Konflikt-Mediation angewendet

Konfliktmediation ist ein vielseitiges und effektives Werkzeug zur Lösung von Konflikten in einer Vielzahl von Kontexten, das nachhaltige und einvernehmliche Lösungen fördert. Umso früher Konflikte angegangen werden, umso schneller können sie gelöst oder gar präventiv abgewandt werden. Melde Dich bei uns , bevor es kracht.

  • Kommunikation

  • Verständnis

  • Konfliktlösung

  • Reflexion

  • Stressreduktion

  • Förderung der Zusammenarbeit

  • Mentale Gesundheit

  • Persönliches Wachstum

Ein kalter Konflikt ist eine latent bestehende Auseinandersetzung, bei der die Spannungen und Meinungsverschiedenheiten nicht offen ausgetragen werden, sondern unterschwellig und oft über längere Zeit hinweg bestehen.

Ein heißer Konflikt ist eine offene und intensiv ausgetragene Auseinandersetzung, bei der die Spannungen und Emotionen hoch sind und die Konfliktparteien aktiv gegeneinander agieren.

Spannungen und Missverständnisse innerhalb von Teams, die die Zusammenarbeit und Produktivität beeinträchtigen.

Differenzen zwischen Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten, die zu Unzufriedenheit und Leistungsabfall führen.

Konflikte, die durch Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz entstehen.

Streitigkeiten über Sorgerecht, Unterhalt und Vermögensaufteilung.

Differenzen zwischen Erben über die Verteilung des Nachlasses.

Streitigkeiten über Lärmbelästigungen durch Nachbarn. Konflikte über die Nutzung gemeinschaftlicher Einrichtungen oder Grundstücke.

Ein Beziehungskonflikt ist eine Auseinandersetzung, die aus Differenzen und Missverständnissen zwischen den beteiligten Personen entsteht und deren persönliche Beziehung und Kommunikation beeinträchtigt.

Ein Rollenkonflikt entsteht, wenn eine Person unterschiedliche und widersprüchliche Erwartungen oder Anforderungen in Bezug auf ihre Rolle(n) in einer bestimmten Situation oder Organisation erlebt.

Olivier Mooser

Olivier ist ein ausgebildeter Konfliktmediator mit langjähriger Polizeierfahrung, der Konfliktgespräche moderiert, das Zuhören, das Verständnis und die Kooperation fördert. Er ist allparteilich und unterstützt alle Beteiligten gleichermassen.

Dein Mediator