Betriebliches Mentoring

Betriebliches Mentoring

Karriereweg und persönliche Entwicklung begleiten

Was ist betriebliches Mentoring

Betriebliche Mentorinnen und Mentoren unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsplatzbezogenen Herausforderungen durch prozessbegleitende Kompetenzen. Sie fördern individuelle Lösungen, Fähigkeiten, Handlungskompetenzen und Selbstreflexion, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen, hoher beruflicher Belastung und komplexen Projekten. Mit eidgenössischem Fachausweis integrieren sie bedarfs- und situationsgerecht Coaching, Beratung und Training.

wann kommt der betriebliche Mentor zum einsatz

Betriebliche Mentoren und Mentorinnen zieht man hinzu, wenn Führungskräfte oder Mitarbeitende Unterstützung bei der Bewältigung arbeitsplatzbezogener Herausforderungen benötigen, wie etwa bei organisatorischen Veränderungen oder hoher beruflicher Belastung. Ihre Expertise ist wertvoll für die Förderung von Fähigkeiten, Handlungskompetenzen und die Entwicklung individueller Lösungen.

  • Individuelle Lösungen

  • Kompetenzentwicklung

  • Ganzheitliche Betreuung

Hilfe beim Umgang mit Stress und Work-Life-Balance.

Begleitung bei der Anpassung an neue Arbeitsbedingungen oder Technologien.

Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit.

Identifikation und Umsetzung von Massnahmen zur Steigerung der Effizienz und Produktivität.

Stärkung von Führungskompetenzen und Rollendefinition.

Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung und Zielerreichung.

Olivier Mooser

Olivier ist ein überzeugter betrieblicher Mentor und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende bei arbeitsplatzbezogenen Herausforderungen. Durch prozessbegleitende Kompetenzen fördert er individuelle Lösungen, Fähigkeiten und Selbstreflexion, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen und komplexen Projekten.

Betrieblicher Mentor in Ausbildung